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  中国青年网北京4月11日电(记者 杨月)4月11日,联合国妇女署在京举办中国职场性别平等案例研讨会,会上发布的数据显示,中国是女性劳动力参与率最高的国家之一,女性平均工资比同一工种男性少35%。

研讨会现场。中国青年网记者 杨月 摄

  南澳大学商学院研究团队负责人邓欣博士在会上公布了一组数据:中国是全世界女性劳动力参与率最高的国家之一,也是教育方面性别差距最小的国家之一,数据显示,2015年47.5%的大学本科、研究生毕业生为女性。然而2016全球性别差异报告中,中国的排名在99位。决定排名的两个最主要的因素是薪资和劳动参与率,中国女性平均工资低的背后,课题组表示,这与中国劳动力市场存在的性别问题密切相关。

  在课题组的案例中,中国劳动力市场存在的性别问题主要体现在:一是薪酬差距,二是歧视问题,包括招聘歧视和生育歧视,三是中国高层女性寥寥可数,2014年的数据表明董事会成员中的女性只有10.7%,CEO中女性仅占3.2%。

  对此,联合国妇女署中国办事处项目经理汤竹丽表示,“投资女性赋权不仅仅是慈善事业,也是对公司自身竞争力和整个社会的投资。”汤竹丽介绍,目前,世界各地的公司已经开始意识到,企业中的性别多样性和性别平等对公司自身是有好处的。

  汤竹丽举例说,佩珀代因大学的一项长期研究表明,在财富500强同行业的公司中,女性晋升进高层的比例最高的公司,比比例中等的公司盈利高出69%。此外,光辉国际猎头公司的一项研究也发现,在中国,董事会中女性比例高的公司,远比女性比例少于10%的公司盈利多得多。

  “性别平等和包容的文化有利于企业发展,但很少有人思考其背后的原因。”汤竹丽分析说,有三个原因。首先,研究表明,性别多样性为创新提供良好的基础。其次,董事会的性别多样性有利于公司更好的治理和董事会监督,有助于遏制违反职业道德行为。研究发现,董事会中女性人数越多,两性董事成员的出席率越高,这对于公司的有效管理至关重要。中国的另一项研究发现,在董事会女性比例较高和由女性领导的公司中,较少出现企业欺诈行为,比如非法股份回购、股东贪污和资产造假等。第三,包容性强的工作环境有利于提高员工敬业度,这是企业发展的一大动因。

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责任编辑:张宗健